







En nog zoveel meer...
Waarom Recruitment Op Social?
Jobboards bereiken maar 10% van de markt.
Wij bereiken de andere 90%.
-
Passieve kandidaten → via social
-
Actieve kandidaten → via Google
-
Volledige targeting → Meta & TikTok
-
Automatische screening → n8n + AI
-
Binnen 24 uur live
Resultaat: 5–10x meer relevante sollicitaties dan met VDAB, Jobat of Indeed.
1. Copy & Creatives
We schrijven sterke vacaturecopy + visuals die aandacht trekken.
Hoe Het Werkt
2. Social Recruitment Ads
We lanceren je campagne op de social media kanalen die passen bij jouw openstaande vacature(s).
Binnen 24 uur live. A/B testen inbegrepen.
3. Automatische Screening (optioneel)
Kandidaten komen in je dashboard.
Met automatische replies, voor-screen-vragen en CV parsing.
Alles volledig done-for-you.
Onze Vacature Packs
Flexibel in duur & budget
Onze pakketten bevatten een all-in mediabudget, afhankelijk van het pack dat je kiest.
Zodat jij exact weet wat je krijgt, zonder verborgen kosten.
Elke pack kan verlengd, verkort of opgeschaald worden — met een aangepaste prijs.
Basic Pack
750€Voor KMO’s of één specifieke vacature. De snelste manier om nieuwe kandidaten binnen te halen met een beperkt budget. 👉 Ideaal als instap of wanneer je snel extra zichtbaarheid wil.Valid for 21 days- 1 kanaal: Meta (Facebook + Instagram)
- Sterke vacaturecopy
- 1 visual (professioneel ontwerp)
- 21 dagen campagne
- Inclusief mediabudget (tot €300)
- Binnen 24 uur live
- Resultatenrapportage na afloop
- Meest Verkocht
Standard Pack
1,690€Onze populairste keuze voor professionele instroom. Perfect voor functies waar zowel bereik als kwaliteit belangrijk zijn. 👉 Het pack met de beste prijs/kwaliteit.Valid for 21 days- 2 kanalen: Meta + Google of Meta + Indeed
- A/B-test visuals
- Doelgroeptargeting op maat
- 21 dagen campagne
- Inclusief mediabudget (tot €600)
- Binnen 24 uur live
- Resultatenrapport + aanbevelingen
Premium Pack
2,450€Voor maximale zichtbaarheid en sterke creatieve performance. Aanbevolen voor zorginstellingen, lokale besturen en bedrijven met een uitdagende vacature. 👉 Ons krachtigste pack.Valid for 21 days- 3 kanalen: Meta + Google + LinkedIn/Indeed
- Professionele animatievideo inbegrepen
- Meerdere visuals & hooks
- 21–28 dagen campagne
- Inclusief mediabudget (tot €1.100)
- Optimalisatiecall/mail tijdens de campagne
- Eindrapport + aanbevelingen
Advantage Instroom Pack
Offerte op maat.
Voor organisaties met meerdere vacatures, langdurige wervingsnoden of hoge instroomvolumes.
Dit is ons meest complete en strategische recruitmentpakket.
-
Multichannel campagne (Meta, Google, LinkedIn, TikTok, Indeed)
-
Meerdere simultane vacatures
-
Sector-specifieke visuals & video
-
Gepersonaliseerde landingpage(s)
-
Doorlopende optimalisaties
-
Rapportage + strategische evaluatie
-
Optionele integratie met Recruitment Auto-Pilot (AI + automatisatie)
-
Extra mediabudget inbegrepen (budget afhankelijk van scope)
👉 Ideaal voor zorg, lokale besturen, logistiek, retail, onderwijs en bedrijven met continue instroom.
Fun Facts
1.1m+
MEDIA BUDGET SPENT
1k+
SUCCESSFUL CAMPAIGNS
300m+
IMPRESSIONS DELIVERED
10k+
LEADS GENERATED
+40 kandidaten in 30 dagen
"De campagne heeft een sterke instroom geleverd specifiek voor de vacature medewerker sterilisatie."
- Ziekenhuis Gent
18 sollicitaties In twee weken tijd, laag budget:
"We zien deze week 5 kandidaten op gesprek. De kwaliteit van de cv’s is goed!"
- Woonzorgcentra Vlaams-Brabant
Na 21 dagen met laag budget
"Op gebied van kwantiteit zijn we alvast tevreden met de instroom!"
- Gemeente OCMW
Waarom AdVantage?
We weten wat werkt — en wat tijdverspilling is. Daarom kies je bij ons voor een beproefd proces met meetbare resultaten.
We zijn geen jobboard → we leveren echte campagnes
-
Sneller dan agencies, creatiever dan recruiters
-
HR + Ads + AI + Automation in één pakket
-
Eén van de enige in België die social hiring + AI combineert
-
Focus op kwaliteit, niet clicks

Vacature Campagne Social Media

Vacature Campagne Social Media

Vacature Campagne Social Media

Vacature Campagne Social Media
Klaar om je instroom opnieuw onder controle te krijgen?
Als vacatures blijven openstaan, ligt dat zelden aan inzet.
Vaak ontbreekt gewoon structuur, zichtbaarheid of de juiste boodschap.
Tijdens een korte instroomscan bekijken we samen:
-
waar je vandaag kandidaten verliest
-
hoe zichtbaar je vacatures écht zijn
-
en welke eerste stappen het meeste impact maken

