De zorg heeft geen talenttekort.
Ze heeft een instroomprobleem.
Openstaande functies blijven maanden staan.
Interimfacturen stijgen.
Teams draaien overuren.
Kwaliteit komt onder druk.
En elke nieuwe vacature start opnieuw van nul.
Vacature-per-vacature recruitment werkt niet meer in 2026.
Zorginstellingen die blijven groeien, bouwen een instroommachine. Geen losse campagnes.
_________
Deze gids is gemaakt voor:
• HR Directors die structurele instroom willen
• CEO’s die capaciteit onder controle willen houden
• CFO’s die interimkosten willen verlagen
• Zorginstellingen met terugkerende of meerdere openstaande functies
Stel je voor dat…
-
Je elke maand een constante stroom geschikte sollicitanten hebt
-
Hiring managers binnen 48u opvolgen
-
Interimgebruik daalt
-
Time-to-fill voorspelbaar wordt
-
Recruitment een systeem wordt in plaats van crisismanagement
Dit is wat een performance recruitment funnel doet.
_________
Wat je concreet ontdekt in de Overlevingsgids 2026
Hoofdstuk 1: Waarom vacature-per-vacature faalt
De fundamentele reden waarom traditionele recruitmentmodellen in de zorg niet meer werken.
Hoofdstuk 2: Het Always-On Instroommodel
Hoe je kritieke zorgprofielen continu voedt.
Hoofdstuk 3: Minder Drop-Off, Meer Show-Ups
De opvolgstructuur die interview attendance verhoogt.
Hoofdstuk 4: Interimreductie & ROI
Hoe je recruitment koppelt aan financiële impact.
Hoofdstuk 5: Praktisch stappenplan voor 30 dagen
Concreet implementatiemodel.
+40 kandidaten in 30 dagen:
"De campagne heeft een sterke instroom geleverd specifiek voor de vacature medewerker sterilisatie."
- Ziekenhuis Gent
18 sollicitaties, twee weken tijd:
"We zien deze week 5 kandidaten op gesprek. De kwaliteit van de cv’s is goed!"
- Woonzorgcentra Vlaams-Brabant
Na 21 dagen:
"Op gebied van kwantiteit zijn we alvast tevreden met de instroom!"
- Gemeente OCMW
Waarom wij dit model ontwikkelden
Recruitment in de zorg is geen marketingtruc.
Het is een capaciteitsstrategie.
Wij bouwen performance recruitment funnels voor zorginstellingen die:
-
20+ hires per jaar doen
-
structurele tekorten hebben
-
minder afhankelijk willen zijn van interim
Geen hype. Geen jobboard-spam.
Wel voorspelbare instroom.
_________
Ontvang de 2026 Zorgrekrutering Overlevingsgids
Speciaal voor zorginstellingen met structureel hiringvolume.
Na aanvraag ontvang je de gids + aanvullende inzichten per mail.
✔ Geen spam ✔ Enkel relevant voor zorginstellingen ✔ Geen verkoopgesprek